St. Franziskus-Stiftung Münster

Referent:in Personalmarketing & Recruiting mit Online-Marketing Affinität

Bereiche: Verwaltung

Die St. Franziskus-Stiftung Münster trägt Verantwortung für derzeit 15 Krankenhäuser sowie neun Behinderten- und Senioreneinrichtungen in den Ländern Nordrhein-Westfalen und Bremen. Darüber hinaus hält sie Beteiligungen u.a. an ambulanten Rehabilitationszentren, Pflegediensten und Hospizen. In den Einrichtungen der Franziskus Stiftung werden von über 14.500 Mitarbeitenden jährlich über 587.000 Menschen stationär und ambulant behandelt, in den Langzeiteinrichtungen etwa 1.000 Menschen betreut.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Referat Personalmarketing & Recruiting der St. Franziskus-Stiftung in Münster ein:e

Referent:in Personalmarketing & Recruiting mit Online-Marketing Affinität in Voll- oder Teilzeit

für die Verstärkung in unserem dynamischen und innovativen Team.

 

Deine Aufgaben

  • Du unterstützt unser Expert:innen-Team in konzeptionellen und strategischen Fragestellungen im Employer Branding und daraus abgeleiteten Personalmarketing- & Recruiting-Aktivitäten für die St. Franziskus-Stiftung und ihren Einrichtungen
  • Durch SEO, SEA sowie Auf- und Ausbau unserer Social-Media-Strategie erhöhst du die Reichweite unserer Arbeitgebermarke
  • Planung von Kampagnen für zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen und Ansprache von Azubis sowie Fach- und Führungskräften auf den richtigen Kanälen gehören ebenfalls zum Aufgabenspektrum
  • Im Projekt zur Einführung eines stiftungsweiten Stellenmarktes begleitest du unser Projektteam und klärst die Fragestellungen mit unseren Kolleginnen und Kollegen in den Einrichtungen
  • Du analysierst Recruiting- und Onboarding-Prozesse anhand von Workshops mit relevanten Zielgruppen
  • Die Evaluation unserer Aktivitäten und die Weiterentwicklung von KPIs werden ebenfalls von dir unterstützt

 

Dein Profil

  • Du bist Expertin bzw. Experte im Recruiting und Personalmarketing und verfügst idealerweise über ein abgeschlossenes Studium, gern mit Schwerpunkt Marketing, Personal oder Kommunikationswissenschaften
  • Kenntnisse im Online-Marketing und / oder Social Media im HR-Umfeld sind von Vorteil
  • Affinität zu digitalen Medien und Freude an innovativen Trends im Employer Branding sowie an der Konzeption von zielgruppenorientierten Kampagnen runden dein Profil ab
  • Strukturierte Prozesse & Projekte sind für dich ein Merkmal guter Arbeit

 

Unser Angebot

  • Ein wertschätzendes, motivierendes Arbeitsklima in einem dynamischen und gleichzeitig erfahrenen Team von Expertinnen und Experten sowie direkte Zusammenarbeit mit dem Stiftungsvorstand
  • Unbefristeter Vertrag nach dem Tarifvertrag der Caritas (AVR), inkl. attraktiver Altersvorsorge und 30 Urlaubstagen
  • Viele Bonusleistungen, wie z.B. Jobticket, Job-Rad, Mitarbeiterrabatte sowie weitere Angebote aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement, wie zum Beispiel Kooperationen mit Fitnessstudios und weitere Gesundheitskurse
  • Zahlreiche Möglichkeiten zur internen und externen Fort- und Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home Office sind möglich

 

Mit unserem Team im Referat Personalmarketing und Recruiting stellen wir das Thema zeitgemäße Personalgewinnung in unseren Einrichtungen auf eine professionellere Ebene. In unserer Zusammenarbeit bauen wir insbesondere auf gegenseitige Unterstützung und auf vertrauensvollem Miteinander. Für unsere und auch für deine persönliche Weiterentwicklung setzten wir auf Freiraum für eigene Ideen und auf die Umsetzung dieser. Dabei eint uns die Denk- und Herangehensweise, die Bedürfnisse unserer aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden in den Fokus zu stellen.

Du möchtest dich direkt bewerben?

Melde dich gerne per Mail bei Birgit Zander, Referentin für Personalmarketing und Recruiting, unter personalmarketing(at)st-franziskus-stiftung.de oder lass uns vorher miteinander sprechen (0170-1166195).

Wenn du Unterlagen zur Hand hast, sende uns diese gerne zu oder alternativ z.B. ein ausgefülltes LinkedIn-Profil. Schreib aber gern, was dich zu einer Bewerbung bewogen hat und was du an deinen bisherigen Stationen an Erfahrungen gesammelt hast.